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一段时间以来,很多地方纷纷组团出海抢订单,至今酝酿出海的地方企业仍然比比皆是。而那些最先出海抢单的地区和企业,眼下又率先打响了招工“第一枪”:在广东,首批出省招工团赴广西跨省招工,广东还打算与省外重点劳务输出省开展线下、线上多种形式对接,举办两千场以上招工活动;在浙江,各地积极派发大礼包,绍兴市有稳岗留工十条举措,义乌则出台“留义过年”十条举措,内容涵盖消费补贴、交通出行、留岗红包、生产补助等多方面。(央视)

从“抢单热”到“招工潮”,制造业回暖态势进一步确立。拿下的订单越多,对经营改善预期越强烈,那么就必然会在用工、招工环节体现得越发强烈,这是一个上下游快速传导的过程。

事实上,即便在疫情扰动之下,今年不少大类行业商品的出口,还是实现了逆势增长,所以整体而言,劳动力市场特别是熟练的产业工人,并不存在供给过剩,甚至某种意义上仍是供不应求的。在此前提下,加之明年强劲复苏预期的驱动,使得很多企业在当下就抢先布局,“招工大战”提前上演。甚至,一些地方为了避免“横生枝节”“又添变数”,从政府到企业索性开出大红包留人过年,稳岗留工的用意不言自明。

其实早在疫情之前,节后用工荒,就多有体现。特别是对于很多传统的制造业大省、用工大省来说,工厂招不到足够的工人,俨然已成常态。究其原因,无疑是多方面的。首先,随着国民经济发展,服务业容纳就业的能力越来越强,“进工厂”不再是很多年轻人的优先选项;再者,在产业转移、地域发展不平衡持续优化的大背景下,以往意义上的劳务输出大省,也有了越来越多的工厂。很多原先的外出务工人员,如今更倾向于离家更近、当地进厂。

复苏预期叠加“招工难”预期,使得本轮的“抢工大战”,较之往年更早、更激烈。其直观体现,就是劳动力市场的定价,供需关系直接传导在了工人的薪酬报价上。从前些年的观察看,沿海地区相较于内陆地区的工厂薪酬优势,明显缩小。而在当下的特殊时间点,对于稀缺工人的争夺,必将推动形成新一轮的劳动力价格均衡。

表面来看,从“抢单热”到“招工潮”,这是预期改善和景气度向上驱动的结果。但就本质而言,这乃是产业结构升级之下劳动力资源重新配置的必然过程。宝贵的产业工人,将流向最具优势的行业,这是经济效率的兑现。

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